我该怎么办？？？？ ？
年关快要，，，，，某国企向导为了鼓舞士气，，，，，建议在正常酬金外，，，，，给各人多发一些“辛勤费”，，，，，并将此事提请班子聚会讨论。；；；；崆罢髑笠饧保，，，，公司党委委员老刘以为违规发放奖金不当，，，，，但其他人却劝他横竖是“整体决议”，，，，，不必担责，，，，，又是为各人做“好事”，，，，，为什么要做“恶人”呢。。是老刘想多了，，，，，照旧别人想错了？？？？ ？
“纪律君”如是说
“法不责众”“整体决议不会违纪”……事情中，，，，，“纪律君”经常听到这类说法，，，，，但果真云云吗？？？？ ？显然不是。。《中国共产党纪律处分条例》第七十条对居心规避整体决议，，，，，决议“三重一大”事项，，，，，以及借整体决议名义整体违规的行为作出了明确划定。。违反民主集中制原则，，，，，有下列行为之一的，，，，，给予忠言或者严重忠言处分；；；；情节严重的，，，，，给予作废党内职务或者留党观察处分：
。。ㄒ唬┚懿恢葱谢蛘咚阶愿谋涞匙橹鞒龅闹卮缶鲆榈；；；；
。。ǘ）违反议事规则，，，，，个人或者少数人决议重大问题的；；；；
。。ㄈ┚有墓姹苷寰鲆椋，，，，决议重大事项、主要干部任免、主要项目安排和大额资金使用的；；；；
。。ㄋ模┙枵寰鲆槊逭逦ス娴。。
因此，，，，，关于老刘来说，，，，，要敢于坚持自己的看法，，，，，把纪律划定向其他班子成员讲清晰，，，，，这样才是为整个企业认真，，，，，否则非但做不可“老好人”，，，，，还会违反纪律。。
相关案例
深圳某市属国企二级企业近年效益较好，，，，，个体干部向企业向导提议，，，，，给加入项目的职员适当发点奖金，，，，，鼓舞一下士气。。可是，，，，，凭证国有企业薪酬治理划定，，，，，企业应当严酷凭证经批准的薪酬方案、薪酬总额预算发放员工薪酬，，，，，不允许在薪酬治理划定之外发放任何津贴津贴。。在明知有此划定的情形下，，，，，该企业向导班子成员经整体决议后，，，，，分多次以“市场化项目支持费”和“培训劳务费”名义发放了700多万元的奖金。。这些奖金并未纳入企业薪酬预算总额，，，，，也未报上级企业批准，，，，，是在薪酬治理划定之外发放的津贴津贴。。别的，，，，，该企业未严酷审核发下班具，，，，，甚至一些没有加入市场化项目的员工也拿到了奖金，，，，，所谓的“激励”成为了普惠性的福利。。最终，，，，，深圳市纪检监察机关对负有责任的14名党员干部给予了响应的处分或处理，，，，，同时启动“一案双查”，，，，，严肃追究该企业党委书记主体责任。。别的，，，，，违规发放的奖金也已所有退还至该企业账户。。
延伸阅读
整体决议，，，，，是党的民主集中制的详细体现形式，，，，，也是科学决议的主要包管。。但凡重大事项、主要干部任免、主要项目安排和大额资金使用等“三重一大”议题，，，，，以及研究审议敏感问题、疑难问题等，，，，，举行整体决议是各级党组织通用的议事规则。。
整体决议的本意，，，，，是通过民主集中制这一党的基本制度和原则，，，，，汇聚整体的智慧，，，，，作出更好的决议，，，，，绝非让“整体研究”成为违法乱纪的“护身符”。。无论是党纪照旧王法都强调，，，，，纪法眼前人人一律，，，，，违法违纪必需追究，，，，，绝不会由于是“整体决议”就搞法不责众。。个人违纪，，，，，追究个人的责任；；；；整体违纪，，，，，也要追究整体成员及其认真人的责任。。因此，，，，，妄图打着整体幌子钻营私利的想法，，，，，可以休矣。。
