年轻干部生长要有一个历程，，正如对其选拔任用需要一个个台阶，，这切合客观纪律。。。这里所说的生长，，包括理论素养、专业知识、实践履历等。。。虽然，，从现真相形来看，，更为要害的是，，党性磨炼和作风养成。。。
反糜烂斗争给出两点主要启示：一，，已经泛起80后、90后干部违纪违法受到严肃处理案例；；；只管数目未几，，但应当引起小心。。。二，，在被查处的高级干部中，，有不少事涉埋了十年甚至二十多年的老问题。。。也就是说，，这些老问题爆发的时间，，他们正是年轻干部。。。
年轻干部有精神充分、头脑活跃、敢想敢干等优势，，但缺乏政治上磨炼、事情上磨炼、作风上历练，，也是显着的。。。从党风廉政建设这个意义上说，，年轻也是一种特殊磨练。。。
年轻干部生长需要压担子，，这没错。。。可是岗位权力若是与现实能力差别太大，，往往适得其反。。。许多年轻干部犯过失甚至堕入万劫不复深渊，，就是由于他们也许历来没想到会遇上这些情景——签个字，，几万万资产就划拨出去了；；；点个头，，一些职位就安排出去了；；；打个招呼，，眷属子女躺着睡觉都能赚钱……人们常说权力是“双刃剑”，，但通常是在被刺伤割破之后才华更真切体会到；；；一旦自己被权力的“法力”笼罩，，往往只会昏头昏脑。。。而明确这个原理则需要政治生涯磨炼。。。
作育干部要早选苗子、悉心作育，，这不错。。。但不可早早就把年轻干部“供”在那里——积攒资历，，寻找位置，，期待提升。。。履历证实，，干部生长必需从下层事情干起，，通过实践磨练和政绩考察。。。有的年轻干部简历华美完善，，任职火箭蹿升，，但恰是“金玉其外，，败絮其中”。。。一个主要原因，，是某些地方选拔任用干部的政策导向差池头，，导致有些年轻干部处心积虑自我设计，，而不注重“三观”刷新，，损失拒腐防变能力，，与某些政界浊流沆瀣一气。。。这不正是某些干部一起自得走来、一朝跌落马下的从政足迹吗？ ？ ？？？
年轻干部要知识渊博、头脑迅速、耳聪目明，，这也没错。。。但渊博不但纯是学历，，迅速不应该是投契，，智慧绝对不是滑头。。。毛泽东、周恩来等老一辈革命家都多次强调，，当忠实人、讲老真话、做忠实事，，并视之为政治信条。。。这既是履历之谈，，也是所有年轻干部必备修养。。。人都有七情六欲，，最难战胜的是自己。。。以是，，自我修炼，，正心明道，，在重大情形中和种种诱惑眼前磨炼作风，，至关主要。。。这一关过不了，，遑论其他。。。
坦率地说，，做到“心不动于微利之诱，，目不眩于五色之惑”，，经受住权力、款子、美色等磨练，，对年轻干部来说，，并禁止易，，而要真正做到“慎独慎初慎微慎欲”，，生怕需要更长时间的历练。。。
当下，，一大批80后、90后年轻干部走上向导岗位。。。后继有人，，让人兴奋。。。正如习近平总书记所强调，，“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义头脑、切合新时期好干部标准、忠诚清洁继续、数目富足、充满活力的高素质专业化年轻干步队伍”。。。
总书记的要求让人深思——怎样在越发开放的形势下，，坚持不懈推进周全从严治党；；；怎样罗致党的建设泛起过宽松软的教训，，牢靠和拓展反糜烂压倒性态势并在治本方面取得实质性希望；；；怎样促使年轻一代党员干部不忘初心，，继续坚持党的优良古板，，坚持党的贞洁性和战斗力；；；怎样在恒久执政中，，以刀刃向内的自我革命精神扫除自身垃圾和糜烂，，等等，，都是未完成课题。。。从更久远的目的、更弘大的事业、更重大的形势、更繁重的使命来说，，这何尝不是对年轻的共产党人和向导干部的特殊磨练？ ？ ？？？
